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瞻瞩世纪礼士服务中心与瞻瞩世纪联络处
2012-05-06 17:40:34 248
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    瞻瞩世纪礼士服务中心与瞻瞩世纪联络处

    瞻瞩世纪礼士服务中心与瞻瞩世纪联络处有两个共同点就是都是发掘和募集人才的组织,但都不是主要的用人机构,贯穿于整个公司的运营中的,一个公司各个机构和部分都需要大量的人才,大批的有才干的工作人员,那从哪里来呢?除了公司的正常的招募以外,其核心来源就在于礼士服务中心和联络处的发掘和招募,他们肩负着公司重中之重的人才工作,是公司后勤保障的最强大的封锁线。这两个机构的区别在于都组织人才,礼士服务中心分工于公司内部人才、全职人才、在公司内部供职的人才;联络处分工于公司的人才储备、衍生性人才、不完全在公司供职,主要是兼职的人才,而最终的一个共同点在于都有人才的训练与培养。

    礼士服务中心和联络处,其本身也是具备人才训练的能力,但是瞻瞩世纪种才服务中心却是专门的人才知识技能训练的地方,除本身的训练之外,接受种才服务中心的训练。

    礼士服务中心和联络处有义务和责任为公司的任何机构挖掘,招募,训练人才。

    礼士服务中心,要礼士,这相当于各个机构的指导员,将来在公司的主要机构里要派驻礼士专员。礼士服务中心除常任的管理人员外,其主要工作人员将派驻各个机构,以更高地做好人力资源工作,保证人力资源与各个机构的紧密结合。

    这样,实际上礼士服务中心和联络处成为公司内一个主内一个主外的人力资源管理机构,分工明确细致,人力资源各得其所,不充数,不埋没。再辅之以管理的机制,挖掘源源不断、用之不竭的各类人才,为公司发展壮大解决人力资源的问题。

    瞻瞩世纪联络员为终身制,享有瞻瞩世纪联络处约定的相关权利。

    加入联络处需要准备好个人介绍,身份证件等证明材料,填写《瞻瞩世纪联络员登记表》提交联络处审核并最终确认后即可加入瞻瞩世纪联络处。

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