瞻瞩世纪联络处

瞻瞩世纪联络处是瞻瞩世纪公司初创之时即已经设置的重要机构之一，为瞻瞩世纪公司的长足发展发挥了重要的作用，瞻瞩世纪公司经过社会化而形成公司企业之后更将其提升到战略地位，成为瞻瞩世纪公司下属第一级机构，与瞻瞩文学社，高校社团联盟等属于同一平台。可见瞻瞩世纪公司对联络处的高度重视。

瞻瞩世纪联络处工作大纲

为此还颁布了多项相应的规范！为了更进一步明确联络处将在的具体工作和工作方法，以及联络处各联络员的具体工作和工作方法，特制定联络处工作大纲。

一、联络处的具体工作：联络处的核心工作是联络员的招募，管理，并为他们分配具体的任务，使联络处在各地的分支机构能够成功设立，奠定分支机构或者代表机关的人力资源基础，渠道资源基础！同时应负责联络员的资料审核，出勤考核，绩效考核，技能训练。使其能够完成公司其他机构以及联络处本身交付的工作任务。而且还要做好联络员的证书制作，管理，发放，回收，联络员除名的审批，联络员意见和建议的审核，和分本机构的意见和建议的转接移交。而且联络处作为瞻瞩世纪公司的一线执行和管理机构，还担负瞻瞩世纪公司交付的其他工作。

二、联络处的工作机制和方法：由于未来的联络处所辖工作人员将是最为广泛，也将成为公司最大的综合机构之一，身负千头万绪的工作任务，这就需要有良好的工作方法才能使工作便捷，顺利，高效地完成。

首先要招募到联络员，但由于瞻瞩世纪公司对联络员的来源的界定是以大学生为主，同时接纳社会各界人士，这样的一个广泛的界定，但是实际操作应以发展大学生联络员为主，并花费90%或以上的力气在此，后期在此花费的力气应当减小到适当程度。

但是区域的单位呢！大学生以学校为单位，每所学校应有2-10名大学生联络员，年级分部为大一2名，大二3名，大三5名，大四，研究生，博士生，学校教职人员有是联络员的不在这个名额范围之内，我们一般所称之联络员即是大一、大二、大三的联络员。如果有必要，可以几个学校合在一起，设置一个代表团队开展具体工作。而非大学生，应以区域省或市进行划分，各直辖市建立代表制度，设置5-10名联络员，各省根据区域大小设置联络员，但是应保证每市级城市应有2-3名联络员，如此发展到瞻瞩世纪联络处成熟阶段，则可实现大规模，大范围，集群式的品牌推广能力。

当前的主要任务是招募联络员，加强团队的建设，进行人力的储备，我们除了通过网络加强宣传以外，还要通过各种渠道助推发展。

具体方法为进入部分高校，寻访社团主要负责人，或部级以上干部（含）寻求合作，其团队加入社团联盟，团队中个人可以加入联络处成为联络员，但是联络员必须经过认真的选择之后才能最终确定，联盟社团和联络员都将发布个人简历在网站对应栏目并收录进入社团库和人才库。

另一种方法也是进入校园之后，委托其中有较强能力的学生作为公司代表人，委以兼职，开展工作。

第三种方法是与学校建立联系，利用我们健全的机构所有的能力，促进直接或间接的联络员工作的开展，此亦可以解决大批量人力资源需求时的问题。

第四种方法是多机构合作开展工作，共同协作，相互借用各自优势。

以上虽有多种方法，但是具体的使用时候并非单独使用一种，已不是一定要全盘使用，为了达成梦想，应灵活变通，总结更多更有效的方法。因为当前为止，我们的联络员制度是唯一能够打破校园渠道中断的办法。

三、联络员的具体工作：经过了解，申请，核实，批准并最终成为我们的联络员，大家都以最热烈的心情欢迎你加入到瞻瞩世纪联络处这个大家庭来，但是我们并不希望加入我们的联络处只是为了混一个名号，或者不学，或者没有学到任何有价值的东西，也没有做过有意义的事情。

首先我们欢迎您加入到我们这个大家庭中来，希望我们如磨刀石一般，将你锻炼成为未来的栋梁之才。所以我们都要不懈地努力。

在你加入联络员的时候就会有一些联络员应遵守的基本规则和你所能拥有的唯一的编码，以及联络处为你准备的实践计划和文件包，让你有所获而学。我们首先希望你能够对你所在的学校有一个充分的了解，我们特别制作了一个信息等级表单，当你拥有完整的表单的时候，你就能够如数家珍般地道来你的母校的概况，你将是最有可能成为最了解你的母校的人，这在成千上万的学生中，这将是对自己最美好的答卷，这也是继递交完善的个人简历申请联络员之后的第一个考验。联络员的第二项基础考验是新闻报道，你需要将发生在学校的新闻，以及社团，或社会进入的活动采写下来，写成简短的图文稿件发布出来，这样让更多的人了解到你们，但是你不要以为只有学习新闻的人才干这样的事情。第三项考验就是校园营销和校园执行，第四项是公司其他机构委托联络处或联络处本身交付的具体工作。经过上述的活动，希望你已经成为一个有知识、有文化，有技能的一个德才兼备的大学生，为你将来深入社会打下了坚实的基础。